Карьерный коучинг и карьерное консультирование
В 21 веке представление о карьере и профессиональном росте значительно изменилось по сравнению с веком 20. В прошлое уходят компании с четко выстроенной иерархией, все чаще мы слышим о плоских или матричных структурах, все более распространенной становится дистанционная работа сотрудников.
Главное же изменение – это перераспределение ответственности за развитие сотрудника. Раньше человек, попавший в организацию, мог расчитывать на какое-то изначальное понимание своего дальнейшего профессионального и карьерного пути. Теперь рынок и компании меняются, и многие люди, следуя коньюнктуре рынка, весьма кардинально меняют сферу деятельности или специализацию каждые 3-4 года.
В этой ситуации основная доля ответственности за развитие лежит на самом сотруднике. Именно потому в мире и уже в России приобретают популярность программы карьерного консультирования и коучинга.Экспертизу в этой области в нашей команде обеспечивают Светлана Бергер, ведущий на российском рынке специалист международного уровня в области планирования и развития карьеры, и Юлия Чухно, executiveи бизнес коуч с многолетним опытом в сфере обучения и развития персонала.
Карьерное планирование – это процесс состоящий из нескольких циклов. Создание плана предполагает формирование видения и постановку целей, определение необходимых шагов, для их достижения, предвидение возможных препятствий и трудностей, поиск путей их преодоления. И, конечно, он включает самоорганизацию, для того, чтобы достичь намеченной цели наиболее эффективным способом:сохранить и преумножить деньги, сэкономить время, избавить себя от лишних стрессов и получать удовольствие от качественно выстроенного карьерного маршрута.